1.8个征兆说明你怀孕了（推荐:合家欢全文阅读,合家欢1一54全文在线阅读小说）
星期一下午，我面试了一位候选人。候选人很资深，但同时，也意味着要价颇高，甚至高于公司里一些与他资历背景相当的同事目前的薪资水平。
新员工和老员工薪资倒挂，这是很危险的一件事，所以我决定找这个岗位的需求部门负责人沟通一下，便径直去了王春彬的办公室。
办公室的门半开着，里面传出王春彬的声音，语气不善，“我说了我们现在安排不出人来，杨经理你这样做，是要强人所难吗？”
“这是怎么了？谁在里面？”我压低了声音问坐在门口的一位同事。
那同事见到是我脸色尴尬，只回答了我的后一半问题，“安全开发部的杨经理。”
杨观澜？
我微微皱了皱眉。这位姐姐，可不是喜欢绕弯子的人，怕是会和王春彬顶上了。
果然，他话音一落，杨观澜就开了口。
“王总。”她声音平静，说的话却带着理科生特有的逻辑。
“上个月6日，我第一次找您，希望您安排现有的几条产品线负责人给我的团队做产品培训，您说他们赶交付没时间，推迟到20日。”
“20日，我再次找您，您说大家都很忙，推迟到这个月初。而现在已经又是月底了，据我所知各个项目进展正常，因此我可以推断，您的事业部同样运转正常。”
“那么，请问王总，如果在这种情况下您仍然无法安排人员为我的团队提供培训，那我是不是可以理解为，这个培训将永远不会开展？”
“永远不会开展？”王春彬冷哼一声，“杨经理，你这么说是什么意思？项目忙不忙有目共睹，难道是我王春彬为难你？”
“我知道你的团队，现在是总经理的新宠。没问题，你去让总经理给我下命令，只要他说话，不管耽误多少事儿，这个培训我都立刻给你安排上。这样，您满意了吗，杨经理？”
这是什么话？我抬手揉了揉太阳穴，预感到又有躲不开的浑水在等着我了。
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杨观澜是薛仲研究生时候的同学，和我也是多年的朋友。
三个月前，我们公司决定组建网络安全团队，于是我把在国外从事网络安全多年，正跃跃欲试想要回国发展的杨观澜推荐进了公司，做这个团队的负责人。
当时，我对总经理提出了两个要求：第一，给予她足够的信任，让她放手去做；第二，不要告诉任何人我和她之间的关系。
事实上，应该说从一开始，我就已经预想到，杨观澜这个空降兵需要一个艰难的适应过程。
适应成了，她是一条龙，能带着公司走向二次创业的巅峰；适应不成，她就会和大多数空降兵一样水土不服，最后黯然离去。
“既然这么凶险，你总把主意打到自己人身上干什么？”散步的时候，薛仲笑着问我。
“你怎么不说我是在给自己人机会呢？”我不服气。
“回国是观澜自己的决定，只要她回来，不管去哪家公司，该经历的都得经历。来我们公司，至少还有我照应一下，不好过她一个人孤军奋战？”
杨观澜入职那天是星期一，公司核心管理层会在每个星期一下午开例会，总经理打算借此机会把杨观澜介绍给大家，因此在所有议题讨论完毕的时候，便让我请杨观澜进来。
职场上，有时候外表也很重要，而杨观澜和大家的第一次见面，就吃亏在了这个外表上——并不是她长得丑，客观来说，她甚至称得上是个美女。
然而，杨观澜的长相和声线都偏冷，又一贯喜欢中性打扮，所以不熟悉的人，很容易会觉得她高傲冷漠。
时任公司唯一一个事业部总经理的王春彬当时就是这个感觉。
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“这年头儿，真是远道的和尚会念经。”总经理那边刚介绍完杨观澜，王春彬就歪过头来在我耳边嘀咕。
我忍不住笑了，“您客气了，您可是咱公司土生土长的人才。”
“我算什么人才呀，哪比得了人家，”王春彬鼻子里哼了一声，“又是博士，又是常青藤，也难怪用鼻孔看人，谁叫人家背景硬呢？”
这就酸上了。我心里咯噔一下，赶紧把话往回拉，“她那个团队要在原有产品上扩充，打造成安全检测平台，所以肯定要向你这边请教的。”
“别，不敢当。”王春彬半真半假地说，“我这两下子在人家那里班门弄斧可就贻笑大方了。”
这个头开得不好。等散了会，我发了条消息给杨观澜。十分钟后，我们两人已经坐在了楼下的星巴克。
“有事儿？我那边很多资料要看，你长话短说。”
杨观澜一贯的直率。
“好，那我就直说了。你和公司里的人打交道的时候，别人无所谓，王春彬那边，一定要注意态度和方法，千万别得罪他。”对于朋友，我向来也不喜欢绕弯子。
“王总？”杨观澜怔了一下，“我都才刚认识他。”
“没错，就是你刚认识那个王春彬。”我解释。
“原本我前两天就想找你聊，又怕言过其实把你吓退了。然而你既然来了公司，就要明白有人的地方就有江湖，而有江湖，就有江湖规矩。”
说到这里我笑了。
“这个江湖规矩第一条，就是如果必须得罪人，也要有所选择。有些人但凡可以搞好关系，尽量就搞好一点。咱们公司你第一个应该搞好关系的就是王春彬。”
“他那个人我了解，有能力，但是被捧惯了……”
“苏耘，我是来做事的，”杨观澜打断我，“以最优的时间做出最好的产品才是我的目标，其他的我不关注。”
我苦笑，这果然是我熟悉的杨观澜，比我的薛博士更像个理工男。
“那你有什么需要帮忙的就告诉我。”最后，我只好说。
4
王春彬确实是个能人。
他从大学毕业入职做研发工程师，到后来挖掘出新业务需求，再后来带着几个人没日没夜地干。
最辛苦的时候挂着心脏起搏器加班几十个小时处理现网问题。最后一步步走到今天，终于成了为利润贡献半壁江山的封疆大吏。
也正因为这样，他逐渐有些居功自傲，也可以说，膨胀了。
其实这个问题，我调来的时候就已经初现端倪，所以我当时就提醒自己，在他面前，要捧着，让着，忍着。所以这么多年来，我们的关系可以说还不错。
可杨观澜和我不同，她有才华，却也更直接，所谓的人情世故、中国式管理什么的，她是看不上的。她只认一样，就是把事情做好。
所以她很快就碰了壁。
杨观澜的团队，目标是做出第二代平台产品，所以她首先就要去了解第一代平台产品。
而第一代平台产品，是由王春彬的团队缔造的。
于是杨观澜入职两周以后，直接找到了王春彬，希望他安排人给自己的团队做产品培训。
她还列了一张清单给王春彬，表明自己的培训需求。
这是一种很高效的工作方式，既不浪费彼此的时间，又可以很快达到预期效果。
然而，当我听说这件事的时候，我就隐约预感她这件事搞不成——以王春彬的个性，他必然不能接受这种短平快的沟通方式。甚至于，他会理解成杨观澜在命令自己。
果然，杨观澜失败了。
她甚至在第三次找到王春彬的时候，被王春彬直接顶了回来。
“让总经理给我下命令”这样的话都说了出来，可见王春彬是不打算配合她了。
更可能，王春彬是故意的，只是想要试探一下，在总经理的心目中，自己和杨观澜的分量。
我微微摇了摇头，事已至此，我不得不找观澜谈一谈了，否则这个空降兵，眼看着就要出师未捷。
5
难得，总经理和我意见一致。
有了他的支持，我找杨观澜更名正言顺。其实我也担心过分维护她，总经理会认为我在拉帮结派。每个人有每个人的立场，我怎么就知道他不会猜疑我呢？
“想得真多，”薛仲听说我的这种想法，笑得眼角纹路都荡漾开了，“他信任你，咱就好好做，不信任，正好来我这边。反正我也挺需要你的。”
他倒是打算得好，他那边分管人力资源与运营的副总经理出了点问题，希望我去收拾烂摊子。可我自己在公司做了这么多年，付出过那么多努力，说实话，我舍不得。
我再次找了杨观澜，只不过这次是她带着一家人来我家里吃饭。
其实杨观澜只是性格直爽，离开了工作场合，她并不冷漠，更不高傲。我们把两个男人赶进厨房做饭，自己则各端了一杯咖啡窝在阳台上聊天。
“太难了，苏耘。入职这几个月，我失眠的次数比我在加拿大这么多年的都多。”放松后，杨观澜忍不住向我吐槽。
“先不说王春彬那边耽误了我多少事，就说其他部门吧，比如采购部，我提了一个物资申请，一周以后问，他们说有更紧急的采购任务，让我等等。”
“销售那边也是，想找个人协助对接客户需求都不容易。”
“之前我在加拿大，所有的规则都非常明细，你只要按照规则做就行了。但是在这里，我要去协调各部门，而他们愿意配合到什么程度，我完全控制不了。”
杨观澜很少这么多话，应该是忍了很久，所以我没有打断她，让她一次把所有问题都说出来，我们也好对症下药。
“我想或许我真的是水土不服吧，苏耘，我现在真后悔开始没听你的。可我大张旗鼓地回来了，总不能灰溜溜地走吧？该怎么办，你给我指个方向。”
她说完看着我，难得地露出一副小学生的表情来，我揉着额角笑了。
6
在我的想法里，入职一家新公司，就好像一条活蹦乱跳的鱼，被捞进了另一个池塘。
这时候你不能总想着以前怎么样，此一时彼一时了。你要生存，就要观察这个池塘的形势。
如果一群鱼游来游去的时候，总有一条鱼占据C位，而每当有人投食，只要C位鱼在，其他鱼都很少会去抢，甚至配合这条鱼，那么这条鱼就是池塘里的大咖。
你根基未稳的时候，轻易不能得罪。
有些新鱼总以为自己有能力，得罪一条鱼没什么。实际上你得罪了C位鱼，并不是得罪一条鱼那么简单。这条鱼对你的态度，其他鱼都是看得到的。
不只如此，他们也会据此调整对你的态度，因为他们会判断，你会不会长久地留下来并且取得话语权。
王春彬就是我们公司的那条C位鱼。
“你说这个我现在信了，可得罪都已经得罪了，无法挽回。”杨观澜摊摊手，“说第二招，我不相信你没有。”
这就是和朋友做同事的坏处，你了解她，她同样了解你，想要藏私太难了。
“你一个年薪百万的金领，会没有办法？我不信。”我学着某著名主持人的腔调，把杨观澜逗笑了。
“我是不是应该找个人结盟？”她试探着问。
有人说读书多的人智商高情商低，其实不存在的，就看她肯不肯用心。比如杨观澜，典型理工女，可脑子好用，一点就通。
“谁比较合适？”见我点头，杨观澜紧接着问。
我把公司所有有分量的人在心里过了一遍，吐出两个字，“文总。”
7
文总名叫程文，今年三十六岁，比王春彬年长一岁，是公司的创业元老，目前任职研发总监。
但是他这个研发总监，只负责公司传统产品的升级维护，对于王春彬的那个事业部，是没有管辖权的。
“他？”听了我的话，杨观澜微微眯起眼睛，琢磨了一会儿才问：“是因为他那边的产品，也可以进行整合，作为我的团队进一步研发的基础？”
“不只是这样，”我摇头，“也因为他和王春彬之间的关系。”
说起来，王春彬是被程文招进公司的。他现在那个产品系列，最开始产生想法时，也是程文支持他把想法付诸实践的。
后来，王春彬的产品研发出来，受到客户高度认可，并且每年以百分之几百的速度增长，终于引起了总经理的重视。
与此同时，公司原有产品的市场份额已经趋近饱和，甚至因为一些客户引入越来越严苛的招投标机制，导致这部分产品的利润率持续下滑。
经济基础决定上层建筑，人与人之间的关系也是如此。所以，到两年前，从某种程度上，程文已经无法驾驭羽翼渐丰的王春彬了。
于是，总经理找王春彬进行了一次深谈，之后不久，就将王春彬那个团队独立出来，成立了一个事业部。
然后，王春彬开始高调地招兵买马，我去年所招聘的技术类员工，绝大部分都是提供给他的部门。
如果只是这样也就算了，程文此人，是个书生型管理者，心胸也算开阔，不太会因为别人强大起来而去搞些尔虞我诈的事情出来。
偏偏王春彬自己膨胀了，想要独占所有产品共用的测试资源，甚至屡屡因为优先完成谁的项目而和程文发生冲突，完全没有把自己的老上级放在眼里。
后来他甚至更过分，不知道怎么说动总经理的，把测试部整个调入了自己的事业部，别的部门需要测试资源，都要经过他的审批后调配使用。
这口气，程文硬是忍了下去。
实际上他不忍也没有办法，两个人的分量，已经在走向失衡。
“你需要盟友，以摆脱对王春彬那个产品的依赖，而程文比你更需要。你的团队，可以让他的老产品焕发出新的生机，甚至获得涅槃重生，所以你说他会不会愿意和你合作？”
“那总经理那边呢，会不会觉得我……”难得杨观澜这个理工女能想到这一步，看来最近的失眠也不是没有效果，最起码她开始关注产品以外的东西了。
“你以为总经理不希望有人来制衡王春彬？”我笑了，“哪个老板希望看到一家独大？”
说完这句话，我看见杨观澜颜色偏淡的眸子里，亮起了一束火光。
8。（推荐:特种兵老公你好大，太大了我受不了）
星期一中午，我和杨观澜出去吃饭，在餐厅“偶遇”了一个人来吃饭的程文，于是我们顺便拼了个桌。
中国人，吃饭的时候是要聊天的，否则大家都会觉得尴尬。
于是我提起杨观澜在国外的工作，程文也饶有兴趣地参与了进来，后来不知怎么，话题就转到了杨观澜和王春彬的那场不太愉快的对话上。
